Sursă: Stiripesurse.ro
Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a Parlamentului European solicită elaborarea unei propuneri legislative pentru gestionarea riscurilor psihosociale la locul de muncă. Inițiativa urmărește stabilirea unor cerințe minime pentru prevenirea stresului, burnout-ului și problemelor de sănătate mintală sau fizică, prin evaluări periodice și măsuri concrete.
Citește și: Castravetele mexican 'Victor', un nou fruct adaptat în România, atrage prin aspectul inedit
Eurodeputații cer ca angajatorii să analizeze factori precum volumul excesiv de muncă și intensitatea activităților, mai ales înaintea restructurărilor sau introducerii tehnologiilor automate. Evaluările ar trebui să fie realizate și în cazul implementării telemuncii sau monitorizării automate, pentru a evita suprasolicitarea angajaților.
Reguli pentru combaterea hărțuirii și bullying-ului la locul de muncă
Propunerea prevede ca angajatorii să adopte politici clare împotriva violenței, hărțuirii și comportamentelor discriminatorii, precum și mecanisme pentru depistarea timpurie a acestor situații. În plus, angajații care lipsesc din cauza problemelor legate de riscurile psihosociale vor beneficia de planuri individuale pentru revenirea la muncă, cu modificări ale programului sau sarcinilor.
Parlamentul European citează date ale Organizației Internaționale a Muncii conform cărora peste 840.000 de decese anual sunt asociate riscurilor psihosociale. Specialiștii atrag atenția asupra creșterii acestor probleme în Europa, influențată de utilizarea tehnologiilor digitale și a inteligenței artificiale la locul de muncă. În cazul aprobării, inițiativa va fi supusă votului în octombrie, iar dacă va fi adoptată, Comisia Europeană va avea trei luni pentru a comunicat măsurile concrete.