Un lider din domeniul inteligenței artificiale a atras atenția asupra unei probleme majore în recrutarea tinerilor din Generația Z.
Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului Glean, a declarat că, deși primește mii de CV-uri zilnic, problema nu este lipsa candidaților, ci lipsa unei anumite trăsături esențiale în rândul acestora.
Jain a explicat că, în timp ce tinerii consideră dificilă găsirea unui loc de muncă, el crede că mai dificil este să-i convingi să fie dedicați și să aibă o etică a muncii solide.
El a afirmat că selecția candidaților se blochează adesea în analiza motivației și a implicării în echipă.
„Sunt ferm convins că munca asiduă rezolvă toate problemele”, a spus Jain, adăugând că pentru el, implicarea maximă în echipă este un criteriu de diferențiere a candidaților.
Citește articolul complet pe Metro News
Deschide articolul →