Un lider din domeniul inteligenței artificiale a atras atenția asupra unei probleme majore în recrutarea tinerilor din Generația Z. Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului Glean, a declarat că, deși primește mii de CV-uri zilnic, problema nu este lipsa candidaților, ci lipsa unei anumite trăsături esențiale în rândul acestora.
Jain a explicat că, în timp ce tinerii consideră dificilă găsirea unui loc de muncă, el crede că mai dificil este să-i convingi să fie dedicați și să aibă o etică a muncii solide. El a afirmat că selecția candidaților se blochează adesea în analiza motivației și a implicării în echipă. „Sunt ferm convins că munca asiduă rezolvă toate problemele”, a spus Jain, adăugând că pentru el, implicarea maximă în echipă este un criteriu de diferențiere a candidaților.
De ce etica muncii contează în recrutare?
Directorul startup-ului Glean a subliniat că angajatorii caută persoane motivate și dedicate, care sunt dispuse să depună efort și să se implice în proiecte. Jain a menționat că cei motivați sunt foarte căutați pe piață: „Dacă muncești din greu, ai întotdeauna multe opțiuni. Fiecare companie vrea să lucreze cu tine.”
- Persoanele motivate sunt foarte căutate de angajatori.
- Companiile preferă candidații implicați și dedicați.
- Motivația și etica muncii devin criterii principale în selecție.
- Majoritatea candidaților motivați sunt curtați de mai multe companii simultan.
Ce spun alți lideri despre efortul personal și succes?
Alți lideri globali confirmă importanța efortului personal în obținerea oportunităților. David Solomon, CEO-ul Goldman Sachs, a povestit că în adolescență a avut două joburi part-time în paralel cu școala și sporturile practicate. La rândul său, Khozema Shipchandler, director general al platformei Twilio, a menționat că succesul său a fost direct legat de rutina de muncă intensă din facultate, când lucra zilnic de la 4:30 dimineața până seara la 21:00.
Shipchandler a spus că nu a întâlnit colegi în funcții similare care să nu urmeze o rutină strictă, iar campionul NBA Metta World Peace afirmă că acumularea mai multor ore de muncă reprezintă o cale sigură de a avansa în carieră. El a adăugat că întotdeauna există cineva dispus să muncească mai mult, iar performanța înaltă este relativă.
Jain recunoaște provocările pe piața muncii pentru tineri, dar consideră că Generația Z poate să se remarcă dacă își dezvoltă o etică a muncii solide. În contextul actual, în Marea Britanie, peste 1,2 milioane de cereri au fost depuse pentru mai puțin de 17.000 de posturi de absolvenți, ceea ce indică dificultățile de pe piața muncii pentru tineri.
În concluzie, liderii de succes pun accent pe dedicare și efort personal, iar tinerii trebuie să înțeleagă că aceste calități pot face diferența în procesul de recrutare și în carieră.