Șeful unei companii de inteligență artificială evaluată la 7,2 miliarde de dolari a afirmat că Generației Z îi lipsește o anumită trăsătură esențială pentru angajare, în contextul unui număr mare de CV-uri zilnice.
Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului Glean, a explicat această perspectivă într-un interviu pentru revista Fortune.
El a spus că, în timp ce studenții și absolvenții din Generația Z consideră dificilă găsirea unui loc de muncă, problema reală constă în lipsa de dedicare și etică a muncii.
Jain a menționat că, deși compania sa primește mii de aplicații zilnic, procesul de selecție se blochează în analiza motivației și a eticii candidaților.
El a subliniat că munca asiduă și implicarea sunt calități foarte căutate pe piață, iar cei motivați pot avea multiple oportunități.
Citește articolul complet pe Metro News
Deschide articolul →