Șeful unei companii de inteligență artificială evaluată la 7,2 miliarde de dolari a afirmat că Generației Z îi lipsește o anumită trăsătură esențială pentru angajare, în contextul unui număr mare de CV-uri zilnice. Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului Glean, a explicat această perspectivă într-un interviu pentru revista Fortune.com.
El a spus că, în timp ce studenții și absolvenții din Generația Z consideră dificilă găsirea unui loc de muncă, problema reală constă în lipsa de dedicare și etică a muncii. Jain a menționat că, deși compania sa primește mii de aplicații zilnic, procesul de selecție se blochează în analiza motivației și a eticii candidaților. El a subliniat că munca asiduă și implicarea sunt calități foarte căutate pe piață, iar cei motivați pot avea multiple oportunități.
Ce anume lipsește Generației Z în procesul de recrutare?
Directorul Glean a explicat că, în opinia sa, lipsa de dedicare și implicare reprezintă principalele obstacole. Jain a afirmat că, atunci când lucrează în echipă, vrea să fie recunoscut drept persoana care se implică cel mai mult, iar această calitate diferențiază candidații care sunt luați în considerare de echipa sa.
- Milionare de absolvenți din Generația Z consideră că piața muncii este dificilă
- Fenomenul de „ghosting” este frecvent în procesul de recrutare
- Posturile pentru începători sunt puține și competitive
- Previziunile privind o „apocalipsă a locurilor de muncă” sunt alimentate de inteligența artificială
- Companiile caută candidați motivați și dedicați
- Cei mai buni candidați sunt curtați de mai multe companii simultan
Perspectiva liderilor globali despre efortul personal și dedicare
Alți lideri de top din domeniul financiar și tehnologic susțin aceeași idee. David Solomon, CEO-ul Goldman Sachs, afirmă că efortul personal deschide oportunități, remarcând că în adolescență a avut două locuri de muncă part-time, în timp ce practica sporturi și urma școala. La rândul său, Khozema Shipchandler, directorul general al platformei Twilio, a spus că succesul vine din munca intensă depusă încă din facultate, când lucra zilnic de la 4:30 dimineața până seara târziu.
El a menționat că nu a întâlnit colegi în funcții similare care să nu urmeze o rutină strictă, iar această abordare a fost cheia performanței. În sport, campionul NBA Metta World Peace afirmă că acumularea mai multor ore de muncă decât ceilalți reprezintă o cale sigură de a avansa, deși performanța înaltă este relativă și întotdeauna există cineva dispus să muncească mai mult.
Jain a adăugat că, în ciuda provocărilor, Generația Z trebuie să își dezvolte o etică solidă a muncii pentru a se remarca pe piața competitivă. În Marea Britanie, de exemplu, anul trecut s-au depus peste 1,2 milioane de cereri pentru mai puțin de 17.000 de posturi de absolvenți, ceea ce indică dificultățile actuale ale tinerilor în a-și găsi un loc de muncă.