Sectorul energetic din România se află în fața unei crize nevăzute, cauzată de un deficit acut de personal calificat și de un proces accelerat de pensionări.
În următorii zece ani, un număr semnificativ de specialiști vor ieși din sistem, iar recrutarea noilor angajați se dovedește a fi extrem de dificilă din cauza salariilor limitate și a pregătirii insuficiente a tinerilor în domeniu.
Datele transmise de trei dintre cele mai importante companii din sectorul energetic – Transgaz, Transelectrica și Nuclearelectrica – arată o îmbătrânire accentuată a personalului tehnic, cu peste jumătate din angajați având peste 50 de ani.
Această situație ridică semne de întrebare cu privire la continuitatea și siguranța operațiunilor în domeniu.
Care sunt principalele riscuri ale îmbătrânirii forței de muncă din sectorul energetic.
Citește articolul complet pe Metro News
Deschide articolul →