Sursă: Stirileprotv.ro
Un studiu recent indică faptul că bărbații negociază mai eficient salariile comparativ cu femeile, iar acestea din urmă schimbă mai des angajatorul, notează News.ro. Cercetarea estimează că aproape jumătate din diferența salarială dintre sexe poate fi explicată prin renegocierea salariilor în urma unor oportunități de angajare în alte companii.
Potrivit studiului, în cadrul aceleiași companii și pentru același tip de post, bărbații câștigă, în medie, cu 8% mai mult decât femeile. Analiza arată că ofertele primite din exterior conduc frecvent la creșteri salariale pentru bărbați la actualul angajator, în timp ce femeile, aflate în aceeași situație, nu obțin beneficii similare, chiar dacă sunt dispuse să își schimbe locul de muncă.
Diferențe în comportamentul de negociere între sexe
Studiul relevă că femeile schimbă mai des angajatorul, însă preferă să accepte noile oferte și să rămână în aceeași companie, în timp ce bărbații utilizează mai des ofertele concurente pentru a negocia o majorare salarială, fără a părăsi actualul loc de muncă.
- Femeile schimbă angajatorul mai frecvent decât bărbații
- Bărbații negociază salariile mai eficient
- Ofertele din exterior aduc creșteri salariale pentru bărbați
- Femeile sunt dispuse să își schimbe locul de muncă, dar nu negociază la fel de des
- Diferențele de salariu pot fi explicate în aproape jumătate din cazuri prin renegociere
Impactul noii Directive Europene asupra transparenței salariale
Autorii studiului avertizează că Directiva Uniunii Europene privind transparența salarială, intrată în vigoare în luna iunie, va facilita accesul angajaților la informații despre diferențele de remunerare din cadrul companiilor. Cu toate acestea, aceștia consideră că această măsură nu va fi suficientă pentru a elimina complet decalajul salarial dintre femei și bărbați.
Studiul s-a bazat pe analiza angajaților care au aflat despre oportunități de angajare în alte firme prin intermediul părinților sau fraților care lucrau în companiile respective, evidențiind astfel comportamente diferite în procesul de negociere și schimbare a locului de muncă.