Sursă: Mediafax.ro

Guvernul interimar condus de Dacian Cioloș a adoptat joi o hotărâre pentru sprijinirea angajaților disponibilizați de la Compania Națională a Uraniului S.A.. În contextul insolvenței, Executivul a aprobat alocarea a 3,23 milioane de lei din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru plata venitului lunar de completare.

Potrivit hotărârii, suma va fi distribuită pentru a permite persoanelor concediate colectiv să beneficieze de ajutor de șomaj și venit în completare, până la atingerea vârstei de pensionare. Acest sprijin este destinat celor eligibili, în condițiile prevăzute de legislație, și va fi acordat pe o perioadă de până la 24 de luni.

Ce înseamnă sprijinul financiar pentru angajații companiei

Guvernul a aprobat alocarea sumei din bugetul pentru șomaj pentru a susține 70 de salariați, dintre care 34 în prima etapă, 25 în a doua și 11 în a treia. Aceștia au avut contracte de muncă încheiate cu compania cu cel puțin 36 de luni înainte de concediere.

• Compania Națională a Uraniului S.A. se află în insolvență din decembrie 2021;
• Planul de disponibilizare prevede concedierea a 109 salariați în trei etape;
• Plățile compensatorii au fost deja achitate de stat, prin Ministerul Energiei, în aprilie 2026;
• Venitul lunar de completare se acordă pentru maximum 24 de luni;
• Activitatea companiei s-a concentrat pe protecția mediului și securitatea nucleară.

Contextul economic și social al sprijinului pentru disponibilizați

În condițiile în care Compania Națională a Uraniului a înregistrat o cifră de afaceri de peste 33 de ori mai mică în ultimii opt ani, măsura de sprijin devine crucială pentru menținerea stabilității sociale a angajaților afectați. Guvernul a justificat această decizie prin nevoia de a asigura un venit de tranziție pentru cei concediați, în condițiile în care compania se află în procedură de insolvență.

Autoritățile au subliniat că această hotărâre face parte din strategia națională pentru conservarea biodiversității și susține eforturile de restructurare a sectorului energetic, în condițiile în care compania a fost înființată în 1997, în contextul reorganizării industriei nucleare din România.

În concluzie, această măsură de sprijin financiar reprezintă un pas important pentru protejarea drepturilor angajaților în fața dificultăților economice ale companiei, precum și pentru asigurarea unui suport temporar până la reluarea activității sau până la pensionare.