Sursă: Mediafax.ro

Un grup de 26 de angajați ai Meta a dat în judecată compania, acuzând că gigantul care deține Facebook, Instagram și WhatsApp a folosit sisteme de inteligență artificială pentru a selecta persoanele concediate. Aceștia susțin că instrumentele utilizate au dezavantajat angajații cu dizabilități sau pe cei care au beneficiat de concedii medicale, parentale ori pentru îngrijirea familiei.

Procesul a fost deschis la Tribunalul Federal pentru Districtul de Nord al Californiei, în Oakland. Reclamanții, ale căror identități nu au fost făcute publice, se numără printre angajații informați în luna mai că posturile lor vor fi eliminate, în cadrul unei restructurări care a vizat aproximativ 10% din personalul global al Meta, adică aproape 8.000 de persoane.

Acuzații grave privind utilizarea AI-ului

Cei 26 sunt încă angajați ai companiei, iar încetarea contractelor lor ar urma să înceapă pe 22 iulie. Ei cer instanței să suspende concedierile până la soluționarea individuală, prin arbitraj, a acuzațiilor formulate împotriva Meta.

• Meta ar fi utilizat o „constelație de sisteme interne de inteligență artificială” pentru evaluarea angajaților.
• Printre acestea s-ar fi numărat „Metamate”, un asistent bazat pe un model lingvistic de mari dimensiuni.
• Sistemele AI ar fi analizat productivitatea, volumul de activitate și scorurile privind adoptarea inteligenței artificiale.

Impactul asupra angajaților în concediu

Avocații angajaților susțin că asemenea punctaje nu puteau fi acumulate de persoanele aflate în concediu medical sau familial și nici de angajații a căror activitate era redusă din cauza unei dizabilități. În loc să corecteze rezultatele pentru a ține cont de absențele protejate de lege, sistemul le-ar fi înregistrat drept o scădere a performanței.

În consecință, angajații aflați în concedii aprobate ar fi avut un risc mai mare de a fi incluși pe lista concedierilor, susțin reclamanții.