ro Angajatorii verifică tot mai des activitatea candidaților de pe rețelele sociale, iar o fotografie, un comentariu sau un videoclip postat chiar și cu ani în urmă poate influența procesul de recrutare.
Specialiștii în resurse umane afirmă că prezența online poate deveni și un avantaj, dacă este folosită pentru a construi o imagine profesională solidă.
În plus, anumite postări pot fi șterse înainte de interviu pentru a evita eventuale prejudecăți.
De ce verifică angajatorii social media.
Companiile analizează profilurile online ale candidaților pentru a evalua comportamentul, valorile și compatibilitatea cu cultura organizației.
Citește articolul complet pe Metro News
Deschide articolul →