Sursă: Stirileprotv.ro

Un bărbat din Italia a fost reintegrat în funcție după ce instanța a decis că concedierea sa a fost nejustificată. Muncitorul a contestat decizia angajatorului, care l-a concediat pentru refuzul de a lucra sâmbăta, deși acest lucru nu era stipulat în contract.

Bărbatul fusese angajat pe 2 aprilie 2025, având un contract care prevedea 40 de ore de muncă pe săptămână, de luni până vineri, pe șantiere din provinciile Florența și Pistoia. Cu toate acestea, la doar câteva săptămâni după angajare, pe 16 mai 2025, a primit o scrisoare oficială de concediere, datată 17 aprilie 2025.

Decizia instanței privind concedierea

Concedierea a fost motivată de companie prin „finalizarea iminentă a lucrărilor” de pe șantiere, cu un preaviz până la 30 aprilie 2025. Muncitorul a contestat această decizie la Tribunalul din Florența, susținând că adevăratul motiv al concedierii a fost refuzul său de a lucra sâmbăta.

Pentru a-și susține afirmațiile, muncitorul a prezentat o înregistrare audio a unei discuții purtate pe 5 mai 2025 cu proprietarul companiei. În cadrul acestei conversații, proprietarul a afirmat: „Eu sunt cel care decide aici, noi lucrăm sâmbăta. Tu nu ai venit la muncă sâmbătă. Pentru mine, totul s-a terminat, contractul nu mai există.”

Despăgubiri și reintegrare

Judecătorul Carlo Chiriaco a stabilit că măsura de concediere a fost nelegală și a dispus reintegrarea imediată a muncitorului în funcție. De asemenea, compania a fost obligată să plătească despăgubiri echivalente cu 12 salarii lunare și aproximativ 4.600 de euro cheltuieli de judecată.

În motivarea hotărârii, instanța a subliniat că societatea a invocat un motiv organizatoric fără a demonstra legătura concretă dintre acest motiv și postul ocupat de muncitor. Astfel, instanța a concluzionat că motivul invocat a fost generic și lipsit de probe serioase, neputând fi considerat un motiv obiectiv justificat.