Presiunea de a jongla între job și viața de familie îi împinge pe tot mai mulți părinți din România către burnout și chiar către demisie, arată un studiu realizat de Brave Nest în parteneriat cu Daedalus.
Studiul, bazat pe un eșantion de 1.147 de părinți angajați din mediul urban, evidențiază dificultățile majore cu care se confruntă părinții în echilibrarea responsabilităților familiale și profesionale, în contextul actual al pieței muncii din România.
Citește și: Andrei Tudose a lansat cartea „3.17 Marginal Years” după 3,17 ani de proiecte art-science
Potrivit cercetării, 35% dintre părinți au avut în gând să renunțe la locul de muncă după ce au avut copii, iar procentul crește la 40% în cazul femeilor. Andreea Băloi, co-fondatoare Brave Nest, afirmă: „Cifrele acestui studiu reflectă realitatea majorității angajaților din România.”
Care sunt principalele obstacole în menținerea echilibrului între familie și muncă?
Studiul indică faptul că 71% dintre respondenți au trecut în ultimul an prin episoade de burnout, oboseală extremă sau anxietate, iar 83% simt că nu primesc suficient sprijin din partea angajatorilor în rolul de părinte.
- 71% au avut episoade de burnout sau anxietate
- 83% consideră că sprijinul angajatorului este insuficient
- 78% ar rămâne mai mult timp într-o companie dacă ar beneficia de sprijin adecvat
- 72% nu au acces la programe de sănătate mintală la locul de muncă
- 11,2% dintre adolescenții din România au tulburări mintale diagnosticate
Ce impact are lipsa sprijinului asupra societății și economiei?
Contextul demografic actual accentuează problemele părinților angajați. România a înregistrat în 2024 o rată a fertilității de 1,39 copii per femeie, mult sub pragul de înlocuire a generațiilor, conform Eurostat.
De asemenea, doar 2,9% dintre angajații români lucrează part-time, comparativ cu media europeană de 17,1%, ceea ce limitează opțiunile de flexibilitate pentru părinți.
Diferențele între femei și bărbați în raportarea la responsabilitatea parentală sunt semnificative, fiind reflectate și în rata de abandon a respondenților bărbați, mai mare decât cea a femeilor, indicând percepția socială asupra rolului de părinte.
Mihaela Feodorof, co-fondatoare Brave Nest, subliniază: „Burnout-ul parental nu rămâne doar în interiorul unui individ — se transmite. Ce se întâmplă la birou ajunge acasă și în școală.”
Reacțiile oficiale și ale mediului de afaceri sunt necesare pentru a combate această criză de echilibru. Studiul arată că majoritatea părinților ar rămâne mai mult timp în companie dacă ar beneficia de sprijin real, iar lipsa acestuia afectează direct productivitatea și retenția de personal.
În concluzie, pentru a face față provocărilor actuale, companiile trebuie să implementeze programe de sprijin pentru părinți, iar societatea trebuie să devină mai conștientă de importanța echilibrului între viața profesională și cea personală.