Sursă: Hotnews.ro

Un eveniment important din agenda politică a avut loc în data de 17 iulie 2026, când Președintele României, Nicușor Dan, a participat la o conferință națională despre reformele administrative.

Evenimentul s-a desfășurat în capitala țării, fiind organizat de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației. La conferință au fost prezenți oficiali din mai multe ministere și reprezentanți ai administrației locale și centrale.

Ce modificări aduce noua lege a salarizării în sectorul public?

Proiectul legii salarizării prevede introducerea a șase gradații pentru vechimea în muncă, precum și ajustări ale majorărilor salariale pentru personalul plătit din fonduri publice. În cadrul evenimentului, oficialii au explicat că aceste modificări vor influența direct salariile angajaților din sectorul bugetar.

• Șase gradații pentru vechimea în muncă, de la 0 (până la 3 ani) până la peste 20 de ani
• Majorări de salariu între 2,5% și 7,5% în funcție de vechime
• Structură de 12 grade salariale, cu coeficienți între 1 și 1,83
• Valoarea de referință pentru salariul minim în sectorul bugetar, estimată la 4.100 de lei în 2027
• Aplicarea gradației de la începutul lunii următoare împlinirii condițiilor

Context și implicații ale noii legi a salarizării

Potrivit surselor oficiale, această reformă va aduce o mai bună ierarhizare a funcțiilor și o creștere a transparenței în modul de stabilire a salariilor în sectorul public. În plus, se preconizează că aceste măsuri vor stimula performanța și motivarea angajaților din administrație.

Impactul asupra bugetului de stat va fi monitorizat atent, iar cuantumul salariilor va fi ajustat conform noii grile de coeficienți. În același timp, angajatorii vor lua în considerare și perioadele lucrate anterior în alte domenii pentru stabilirea gradației.

Președintele Nicușor Dan a subliniat că aceste modificări sunt parte a unui proces de modernizare a sistemului administrativ și salarial, menită să asigure o mai mare echitate și eficiență în sectorul public.