Sursă: Libertatea.ro

De la data de 8 august 2026, platforma WorkinRomania, inițiativă a Guvernului pentru gestionarea transparentă a accesului lucrătorilor străini pe piața muncii din România, va deveni operațională. Această schimbare ar putea avea un impact semnificativ asupra agențiilor mici și mijlocii de recrutare.

Mihai Cârlugea, administrator al unei firme de import de forță de muncă, a transmis un punct de vedere referitor la modul în care agențiile de recrutare vor fi afectate de această platformă. El a subliniat că implementarea WorkinRomania este lipsită de orice logică, având în vedere că agențiile de recrutare au un rol esențial în procesul de plasare a muncitorilor.

Impactul WorkinRomania asupra agențiilor de recrutare

Cârlugea a explicat că agențiile mici și mijlocii se confruntă cu provocări majore în fața acestei platforme, care ar putea reduce semnificativ numărul de clienți și, implicit, veniturile. Acesta a menționat că agențiile de recrutare oferă servicii personalizate și cunoștințe locale, aspecte care nu pot fi replicate de o platformă digitală.

• WorkinRomania va gestiona accesul lucrătorilor străini.
• Agențiile mici și mijlocii se tem de faliment.
• Serviciile personalizate oferite de agenții sunt greu de înlocuit.

Reacții și consecințe

În contextul acestei schimbări, agențiile de recrutare își exprimă îngrijorarea cu privire la viitorul lor. Cârlugea a subliniat că este esențial ca autoritățile să reevalueze impactul pe care WorkinRomania îl va avea asupra pieței muncii și să găsească soluții care să permită colaborarea între platformă și agențiile de recrutare.

În concluzie, implementarea WorkinRomania ar putea transforma radical peisajul recrutării forței de muncă în România, iar agențiile mici și mijlocii trebuie să se pregătească pentru o competiție acerbă.