Sursă: Hotnews.ro
Un studiu realizat pe un eșantion național relevă că doar 3% dintre angajații din sectorul public au fost martorii unor concedieri reale în instituțiile lor, în timp ce majoritatea nu cred în reforme bazate pe performanță. Cercetarea a fost efectuată în perioada februarie – iunie 2026 și a inclus peste 2.100 de respondenți din toate regiunile țării.
Rezultatele indică o percepție pesimistă asupra procesului de reformare a sectorului bugetar, 82% dintre angajați afirmând că nu cred într-o schimbare reală. În plus, 35,4% consideră că măsurile anunțate reprezintă doar o reducere a cheltuielilor, fără o selecție a angajaților pe criterii de competență. În același timp, 89% dintre respondenți lucrează în continuare cu documente pe hârtie, semnate manual, deși acestea există și în format digital.
Ce percep angajații publici despre reformele din sectorul bugetar?
Conform studiului, 68,5% dintre angajați văd reformele drept simple tăieri de costuri, fără o abordare reală a eficienței. Doar 9,3% consideră că reformele sunt autentice și orientate spre creșterea performanței. În privința viitorului, 82,1% anticipează tăieri de personal fără criterii clare, iar doar 17,9% cred într-o reformă bazată pe evaluarea performanței.
- În 37,3% dintre instituții nu au fost făcute reduceri de personal
- Eliminarea posturilor vacante a fost principalul tip de reducere (22,9%)
- Plecatul persoanelor care oricum ieșeau la pensie a fost raportat de 18,3%
- Concedieri reale ale angajaților activi au fost observate doar de 3% dintre respondenți
Impactul reformelor asupra activității zilnice a angajaților publici
Efectul reorganizărilor asupra muncii a fost perceput ca fiind pozitiv doar de 6,8% dintre respondenți, în timp ce 20,4% au considerat impactul negativ. Restul angajaților au raportat că nu au observat schimbări semnificative sau că activitatea a rămas neschimbată. Studiul subliniază o realitate dură: majoritatea angajaților nu au fost martorii unor concedieri reale și nu cred în eficiența reformelor anunțate.
Aceste rezultate reflectă o percepție pesimistă asupra procesului de reformare a sectorului public, indicând o lipsă de încredere în măsurile de eficientizare și o continuitate a birocrației tradiționale în instituțiile statului.