Sursă: Mediafax.ro
O companie italiană aproape necunoscută publicului larg respinge aproape 100% dintre candidați, având o rată de acceptare extrem de scăzută. În 2025, peste 800.000 de oameni au aplicat pentru un loc de muncă aici, dar doar 286 au fost angajați.
Compania, numită Bending Spoons, deține platforme populare precum Evernote, WeTransfer, Vimeo, Remini și AOL. Fondată în 2013 de Luca Ferrari și alți patru colegi, strategia sa este să cumpere și să relanseze produse tehnologice cu potențial neexploatat, modernizând infrastructura și codul acestora.
Ce face ca Bending Spoons să fie atât de selectivă în recrutare?
Compania a primit în 2025 aproape 800.000 de cereri de angajare, dar a acceptat doar 286 candidați, ceea ce înseamnă o rată de acceptare de doar 0,04%. Procesul de selecție durează în medie 32 de zile și include teste, interviuri tehnice și verificarea referințelor.
- Numărul mare de aplicanți
- Rata de acceptare extrem de scăzută
- Proces de selecție riguros
- Durata medie a procesului: 32 de zile
- Compania modernizează și relansează produse tehnologice
Care sunt consecințele acestei selecții dure?
Chiar dacă acceptă doar un procent foarte mic din candidați, Bending Spoons își păstrează poziția de lider în domeniul tehnologic, fiind evaluată la o capitalizare bursieră de aproximativ 20 de miliarde de dolari. Acțiunile companiei au crescut cu aproape 7% după prima zi de tranzacționare pe bursa din Statele Unite, pe 1 iulie.
CEO-ul Luca Ferrari afirmă că firma nu are o preferință clară pentru un anumit segment tehnologic, ci caută talente cu potențial de inovare. În ciuda numărului mare de aplicanți, compania își păstrează o politică strictă, respingând aproape 99,96% dintre candidați.
Astfel, procesul de recrutare devine o provocare pentru cei interesați, dar asigură și un nivel înalt de calitate pentru angajați. În plus, compania continuă să investească în proiecte inovatoare, precum și în extinderea portofoliului de produse și servicii tehnologice.
În concluzie, Bending Spoons rămâne un exemplu de selecție extrem de strictă în domeniul tehnologic, fiind o companie care preferă calitatea peste cantitate în procesul de recrutare.